Generalizar a inclusão de pessoas com deficiência em desenvolvimento
Uma em cada sete pessoas em todo o mundo tem deficiência e 80% vive em países em desenvolvimento. Muitas pessoas com deficiência enfrentam discriminação e estigma nas suas vidas quotidianas; muitas vezes perdem oportunidades e, como resultado, permanecem presas à pobreza.
“Não deixe ninguém para trás” é agora um princípio fundamental consagrado nos novos Objetivos Globais das Nações Unidas sobre o desenvolvimento sustentável.
As metas se comprometeram a atingir todos os 650 milhões de pessoas sem acesso a água potável, e os 2,3 mil milhões sem acesso ao saneamento - isso significa tornar torneiras, casas-de-banho e processos comunitários acessíveis a todos.
Todos significam todos — todos nós temos direito à água e ao saneamento, sejam deficientes ou não, jovens ou idosos, não importa onde vivemos. Mas além desses compromissos de alto nível, de que maneiras práticas as organizações não governamentais podem integrar a inclusão de deficiência no seu trabalho?
Defender a mudança juntos
Escritórios no país geralmente podem ser bombardeados com relatórios de conformidade e progresso da sede e, como resultado, podem ver a inclusão de deficiência como outro exercício de caixa de seleção. Criar compreensão em torno de sua importância é vital para integrá-lo no trabalho das ONG.
A chave para mudar é colocar a equipa de nível sénior a bordo para defender a igualdade e a inclusão. Na WaterAid, descobrimos que isso levou a um ambiente onde os recursos eram então dedicados a garantir igualdade e inclusão, e a equipa tinha espaço para funcionar com ele na sua programação.
Realizamos formação para aumentar a consciencialização sobre igualdade e inclusão em todos os funcionários. Mas não basta simplesmente executar isso uma vez. Deve ser lançado de novo e de novo; a igualdade e a inclusão devem ser incluídas em cada sessão de formação e todas as induções com todos os novos funcionários e funcionários parceiros, para que se torne uma segunda natureza.
Também é importante lembrar que há uma grande diferença entre as visões de mundo das pessoas no Norte global, onde tivemos anos de campanha pelos direitos da deficiência, e no Sul global, onde está apenas a começar.
Por exemplo, durante uma revisão de equidade e inclusão na WaterAid, descobrimos uma falta geral de compreensão da deficiência como um conceito de direitos humanos.
Muitos viam isso apenas como uma deficiência física, em vez de reconhecer que a inclusão significa abordar as barreiras na sociedade que excluem as pessoas com deficiência. Quando essas barreiras são abordadas, as pessoas podem alcançar mais.
Para superar isso, todos os funcionários, incluindo funcionários de organizações parceiras, precisam de apoio para entender os princípios de direitos e inclusão e como os colocar em prática.
Falar “com” e não "pelas" pessoas com deficiência
As ONG geralmente falam “para” pessoas com deficiência, em vez disso “com elas”. Em vez disso, as pessoas com deficiência devem ter envolvimento direto no desenvolvimento de políticas.
Isso significa que podem priorizar as questões certas e defender por si mesmos. Isso leva a uma maior compreensão das questões pelos tomadores de decisão e, em seguida, maior comprometimento e ação para a mudança.
Sabemos que a parceria com organizações de pessoas com deficiência, geridas por e para pessoas com deficiência, facilita isso.
Por exemplo, no Nepal, fizemos lobby com sucesso para casas-de-banho públicas acessíveis em Katmandu, unindo forças com a Federação Nacional dos Deficientes e com o grupo de trabalho de deficiência da Associação de IngoS. Juntos, criamos uma série de filmes a destacar como a falta de casas-de-banho acessíveis afeta as pessoas com deficiência.
A criatividade também pode melhorar a compreensão. No Camboja, estamos trabalhando com a Epic Arts, um grupo de artes inclusivas, para aumentar a consciencialização sobre a deficiência e a importância da água, saneamento e higiene. Projetos de artes criativas, como videoclipes e workshops, estão ajudando a inspirar as pessoas a reconhecer a capacidade, não a deficiência.
Convencer os decisores políticos a agir
É importante convencer as principais políticas e tomadores de decisão a levar a deficiência a sério.
Há alguns anos disseram-nos que não havia evidências comparativas mostrando os desafios que as pessoas com deficiência enfrentam no acesso a serviços de água potável, saneamento e higiene, ou como incorporar a deficiência no desenvolvimento. Então começamos um processo de recolha de evidências para construir um caso mais forte.
Trabalhamos com os nossos parceiros e comunidades na Zâmbia e Uganda, e conversamos com pessoas com deficiência, idosos e doenças crónicas para entender as barreiras que enfrentam no acesso aos serviços de água, saneamento e higiene.
As descobertas ajudaram todos a entender quem foi excluído e porquê, que barreiras as pessoas com deficiência enfrentam e o que cada parte, incluindo pessoas com deficiência, poderia fazer para os resolver.
Apresentamos as conclusões para uma audiência do Comité de Desenvolvimento Internacional do Reino Unido sobre deficiência e desenvolvimento. A Chefe Executiva da WaterAid, Barbara Frost, deu provas, com base em nosso trabalho e a sua experiência no setor de deficiência.
Em última análise, o Departamento de Desenvolvimento Internacional (DFID) do Reino Unido concordou em desenvolver a sua estrutura de deficiência com base no relatório do Comité Internacional de Desenvolvimento.
O quadro, lançado pela primeira vez em dezembro de 2014, marcou um ponto de viragem para toda a comunidade de desenvolvimento. Reconheceu que garantir que as pessoas com deficiência beneficiam de forma equitativa do desenvolvimento internacional é fundamental para não deixar ninguém para trás.
Seguindo em frente
O Quadro de Deficiência do DFID representa um grande salto em frente em termos de integração da igualdade e inclusão no setor de desenvolvimento. Esse progresso deve ser comemorado.
Mas muitas pessoas com deficiência ainda são deixadas para trás. Todos nós precisamos continuar a pressionar por mudanças, para que as pessoas com deficiência beneficiem equitativamente do desenvolvimento internacional
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